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职位名称:人事

交通补助通讯津贴午餐补助五险一金

  • 职位信息
  • 公司简介
工作地点: 北京-北京市 招聘人数: 1人 工作年限: 应届毕业生 最低学历: 大专
年  龄: 25-40岁 性  别: 不限 外语要求: 不限 薪水范围: 6-8万元/年
联系邮箱:

职位描述:

1。保险福利模块.
2。薪酬模块
3。培训模块
4。招聘模块
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中网电力投资有限公司

公司性质: 民营企业
公司规模: 50-150人
所属行业: 电力工程  
所在地区: 北京市

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联系人: 陈女士
邮政编码: 100101
公司地址: 北京市朝阳区

该公司的招聘进展

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职位名称 公司名称 工作地区 学历要求 招聘人数 性别 更新日期

  • 人力资源专员 中核检修有限公司 广东-江门市 大专 若干(人) 不限 2018-07-18

    1) 组织编制人力需求计划和薪酬福利计划,并按计划配备人员;2) 负责新员工招聘、分公司面试、业主面试、面试简历以及员工档案管理;3) 负责编制各类人力资源报表并及时报送相关部门;4) 负责分公司人力资源信息系统的建立和维护;5) 负责分公...
  • 人资专员 华夏新时代电力工程勘测设计有限公司 河南-郑州市 本科 若干(人) 不限 2018-07-18

    岗位职责:1.负责员工入职、试用期、转正、异动、离职等手续办理;2.负责公司社会保险及公积金管理工作;3.协助劳动关系管理,负责员工劳动合同签订、续订、统计等工作;4.协助公司招聘工作;5.协助员工培训工作;任职要求:1.本科及以上学历,人...
  • 人事专员 福建亿瑞电力科技有限公司 福建-龙岩市 大专 若干(人) 2018-07-18

    1、女性,大专以上学历;2、文秘、行政、人力资源管理等专业,三年以上行政/人事助理工作经验;3、熟悉人力资源六大模块工作内容,熟练掌握招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系工作流程;4、良好的沟通、协调、组织能力,执行力强。福利待遇:1、...
  • 人力资源实习生 铁汉生态建设有限公司 广东-深圳市 大专 若干(人) 不限 2018-07-18

    岗位职责:1、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、初步筛选简历,电话邀约与接待应聘人员;3、协助管理人力资源相关文件、档案、劳动合同;4、参与建设企业文化,组织团队活动;5、完成领导交于的临时性工作。任职要求:1、优秀在校生...
  • 人事行政助理 安徽徽辰电气有限公司 安徽-合肥市 大专 若干(人) 不限 2018-07-18

    岗位职责:1、负责人事行政主管安排的工作;2、负责快递的联系、收发、结算,及日常办公用品的采购;3、负责销售合同、资质证书、证件资料的存档,在业务需要时及时提供;4、负责前台总机的接听、转接,来访人员的接待,订餐/酒店/机票等行政事务;5、...
  • 人事助理 北京华电天辰电力工程有限公司 北京-北京市 大专 若干(人) 不限 2018-07-18

    岗位职责1.公司相关制度的贯彻执行,人事制度的修订及完善;公司人员招聘,培训工作的组织开展及评估。2.组织企业文化的建设,员工活动的开展,员工关系的维护。3.协助完成行政类工作。任职资格1.专科以上学历,有一年以上相关工作经验者优先。2.熟...
  • 总经理助理 北京华电天辰电力工程有限公司 北京-北京市 本科 若干(人) 不限 2018-07-18

    岗位职责1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。2、协助部门做好其他的辅助服务工作。3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格1、三年以上有电力行业从业经验者优先考虑。2、熟练运用办公软件。熟悉办公室行政管理知识...
  • 人力资源主管 山东联合电力工程设计有限公司 山东-济南市 本科 若干(人) 不限 2018-07-18

    岗位职责:1、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进...
  • 人事专责 四川中鑫电力设计有限公司 四川-成都市 大专 若干(人) 不限 2018-07-18

    岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策...
  • 人力资源 北京广安联合电力工程设计有限公司 北京-北京市 不限 若干(人) 不限 2018-07-18

    1.精通现代企业人力资源管理的理论与方法.2.熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等3.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标规范化。4.制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档...