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【国企】华电科工总承包分公司招聘国际物流工程师

来源: 北极星工程招聘网   阅读: 次   发布时间:2019年07月15日

关键字: 国际物流工程师 华电科工招聘 电力工程招聘

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北极星工程招聘网讯:中国华电科工集团有限公司(简称华电科工,英文缩写CHEC)是中国华电集团公司下属的全资企业,是中国华电集团公司工程技术产业板块的重要组成部分和发展平台。

在中国华电集团公司总体发展战略统领下,华电科工坚持以科学发展为指导,以科技创新为支撑,以用户需求为导向,不断深化企业改革取得了骄人的业绩。华电科工已经发展成为以高新技术产品研发与制造、工程设计与总承包、能源技术研究与服务为核心业务,以安全、质量、顾客满意、经济效益为核心业绩的国有大型企业集团,业务遍及海内外,主要从事重工装备、环保水务、总承包、新能源、能源技术研究与服务、国际贸易六大板块业务。产品和服务涵盖电力、化工、港口、冶金、矿业、市政、新能源、进出口服务等领域。  华电科工拥有国家级企业技术中心,博士后科研工作站,国家分布式能源技术研发中心等多个科研机构。

人才工作要紧紧围绕公司发展战略,改进管理理念,推进管控模式创新和人力资源结构调整,规范和优化企业内部分配方式,培养适应公司发展要求的人才队伍,提高人力资源管理的水平,为贯彻落实公司“5218”发展规划纲要提供坚实的人力资源保障。切实作好高端人才和关键人才的引进、培养和使用,深化公司系统人力资源管控,加大公司系统各业务板块人力资源整合力度,规范各板块新建项目的人员招聘工作,着力构筑公司系统人力资源共享机制,优化结构,强化风险防范,控制用工规模,实现人才总量、结构与公司战略基本匹配。

人力资源战略目标与任务:

公司人力资源管理要根据公司战略的调整及业务拓展的需要,重点做好公司人才培养、引进、选拔、使用规划,搭建各类人才职业成长通道,促进各类优秀人才不断脱颖而出。通过优化人才结构,合理控制人员规模,为实现战略目标奠定人力资源基础;围绕公司发展战略和管理实际,按照“工作业绩优先兼顾其它因素”的原则修订完善公司绩效和薪酬管理体系,建立完善公司激励与约束机制。通过实施有效的人力资源开发与管理,到2013年使公司全员劳动生产率达到国内同行业先进水平,员工满意度及综合素质随公司发展不断提升。

人力资源管理方针:

了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,  促进员工与公司共同发展。

衡量人才的标准:

重资历更重能力、重文凭更重水平、重功绩更重业绩。

用人之道:

适才适岗;“给您没有天花板的舞台”;为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会;“在赛马中识别好马”

华电科工人应具备综合素质:

对人:平等、信任、亲情、欣赏;对事:认真、严格、主动、高效

工程招聘岗位信息:

职位名称工作地点工作年限学历要求招聘人数更新日期 

总承包分公司

商法专责 

北京

三年

本科

2

2019-07-15

海外项目法务专责 

海外

三年

本科

2

2019-07-15

国际物流工程师 

海外

三年

本科

3

2019-07-15

质量经理

北京

十年

本科

3

2019-07-15

火电项目施工经理

北京

十年

本科

3

2019-07-15

安全经理

北京

十年

本科

3

2019-07-15

火电项目工程管理专责工程师(电气、汽机、锅炉、土建、热控)

北京

五年

本科

8

2019-07-15

物资管理主管(经理)

北京

五年

本科

2

2019-07-15

物资采购主管(经理)

北京

三年

本科

2

2019-07-15

土建工程师

北京

五年

本科

2

2019-07-15

设计联络工程师

北京

五年

本科

2

2019-07-15

锅炉工程师

北京

五年

本科

2

2019-07-15

电气工程师

北京

五年

本科

2

2019-07-15

热控工程师

北京

五年

本科

2

2019-07-15

安全经理

北京

十年

本科

3

2019-07-15

土建工程师

北京

五年

本科

2

2019-07-15

技经经理或技经工程师

北京

五年

本科

2

2019-07-15

市场开发工程师

北京

五年

本科

1

2019-07-15

物资管理工程师

北京

五年

本科

2

2019-07-15

更多电力工程招聘信息:https://gcjob.bjx.com.cn/dlgc

更多电力设计招聘信息:https://gcjob.bjx.com.cn/dlsj

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