一、人力部分
1、招聘管理:制定计划,渠道建立与维护,组织招聘;
2、培训管理:试用期管理、制定培训计划并实施;
3、员工关系管理:完成员工入、调、离、退,落户等操作;
4、薪酬福利管理:人工成本预算编制、落实薪酬福利政策;养老保险等与劳动工资相关等各项工作;推动公司员工关怀政策的实施落地,组织安排员工福利、企业文化、文娱活动等;
6、绩效管理:根据公司政策管理绩效并监督执行;
7、公文制定、文件收发等工作,做好材料收集、档案管理、文书起草,会议纪要;
8、总经理临时委派的其它工作。
二、行政部分
1、行政制度建设并实施和监督;
2、固定资产日常管理;
3、前台、会议室、绿植、设备网络基础维护等办公室日常事务管理。
任职要求:
1、大专及以上学历,有3年以上人力资源工作经验,熟悉使用办公软件;
2、熟悉人力资源制度、政策;有良好的招聘能力;
3、具有较强责任心及执行力,较强语言表达协调沟通能力,创新团队意识强;
4、沟通表达能力强,反应敏捷,具有亲和力;具有良好的人员管理能力,有责任心,能独立承担工作任务;有较深的文字功底,文笔流畅,撰文迅速,熟悉各种格式公文的写作。
工作地址
北京市朝阳区大郊亭中街华腾国际3号楼11D
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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