人事行政经理

在总经理领导下，组织开展公司人事行政管理、后勤保障管理、外联等工作。
岗位职责：
1、人事管理
1.1招聘工作，根据部门用人需求制定招聘计划、招聘方案，组织协调面试评估等工作；
1.2培训工作，组织完成岗前培训、岗位培训等工作；
1.3根据公司规定，执行公司薪酬福利政策，包括薪酬福利基础信息收集整理，人工成本统计，日常考勤、绩效考核成绩统计，薪酬日常核算等工作；员工社保公积金相关事务办理；
1.4根据公司规定，执行绩效管理政策，协助推进绩效管理工作；
1.5根据公司规定，完成入职、离职、晋升、调岗等劳动关系日常管理工作，建立完善劳动关系系列人事档案；妥善处理员工关系，推动建立健康良好的用工关系；
1.6执行总部人事相关政策，根据项目公司实际情况建立完善相关人事制度流程等；
2、行政管理
2.1公司对外日常行政事务工作的协调处理，包括政府、客户等单位；
2.2公司办公用品、设备的采买，发放管理等工作；
2.3领导交办的其他相关工作；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业；
2、五年以上人力资源、行政管理相关工作经验，侧重人力资源管理，两年以上主管级以上岗位工作经验；
3、熟悉人事行政日常工作流程，至少熟悉招聘、薪酬、员工关系等三个模块以上工作，有新公司团队组建经验优先；
4、具备人力资源、工商管理专业知识，有一定财务专业知识更好；
5、熟悉电脑日常操作，熟练掌握office系列等常用办公软件；
6、良好的组织协调能力，沟通能力强，有一定的书面表达能力；
7、责任心强，工作积极热情，吃苦耐劳，爱岗敬业，上进心强，有较强的抗压能力；
8、认同公司，愿与公司共同发展；
9、年龄30岁左右，有驾照优先。