2、负责人力资源工作开展,计划人力资源规划方案,负责员工招聘、培训、入职离职、考勤统计、薪酬核算等工作。
3、组织完善员工薪酬福利体系,负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题。
任职要求:
1、熟练使用word、Excel office办公软件。
2、善谈大方,耐心仔细,不畏惧沟通。有服务精神。
3、做事讲究效率,时间观念强,保密责任心强,组织、协调能力较强。
4、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策,熟悉企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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