人力资源主管

岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
14、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职条件：


1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源招聘经验；

3. 熟悉人力资源各个模块工作流程及方法，能独立组织开展相关模块工作；

4.具备优秀的语言、文字表达及沟通能力，协调能力；

5、熟练使用办公软件，能承受较强的工作压力。



福利待遇：
1、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间；
2、员工入职当月即缴纳五险一金；有完善的福利制度，通讯补助、餐补、差旅补贴、生日福利及各节假日福利等；
3、工作时间：8：30-12：00、13：30-18：00，双休，法定节假日。