负责编制、修订完善人才招聘与调配板块相关工作程序;
负责定制公司人力资源招聘计划,组织开展招聘;
负责公司人员调配、待岗管理;
协助员工劳动合同及多种用工方式管理;
协助进行员工关系管理;
依据《劳动合同法》和公司管理规定,负责监督审核公司劳动用工管理工作;
依据公司的管理规定,负责与应聘人员进行薪酬待遇谈判;
完成上级委派的其他工作。
简历查看?
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