1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
7、负责公司员工工资、福利、五险一金等其他相关人事工作;
8、办公室其他行政类工作
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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