1) 组织编制人力需求计划和薪酬福利计划,并按计划配备人员;
2) 负责新员工招聘、分公司面试、业主面试、面试简历以及员工档案管理;
3) 负责编制各类人力资源报表并及时报送相关部门;
4) 负责分公司人力资源信息系统的建立和维护;
5) 负责分公司员工劳动关系的管理,包括劳动合同管理(新签、续签、解除);
6) 负责分公司人员借入借出、外单位人员借入借出办理;
7) 负责编制人力资源方面的程序、制度并监督执行;
8) 负责向人力资源主管汇报工作。
9) 负责完成人力资源主管安排的其他工作,并向人力资源主管汇报工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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