行政人事经理

岗位职责：
1、 根据公司战略发展规划，制定公司的人力资源战略，并完成人力资源管理体系建设工作；
2、组织制定和完善各项人力资源管理制度，监督、检查、指导各项管理制度的执行情况；
3、根据公司年度重点工作安排，负责制定本部门的月度工作计划，并督促落实各项工作计划的实施情况；
4、负责本部门各类统计报表的审核工作，负责本部门对公司内各部门或外部机构的行文、合同、各类表格的格式和内容的审核、确认工作；
5、组织制定公司人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；
6、负责公司的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作；
7、负责组织编制公司各岗位的职位说明书，并进行定期的修改、审核、建档工作；
8、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
9、负责公司行政、商务管理相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有三年以上中层管理工作经验，熟练掌握人力资源体系全模块的实施；
3、有校园招聘的计划部署及实施的相关经验；
4、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力。