应届生

岗位 学历 人数 专业要求 工作地点
“中天匠才”培养生 本科/硕士 5-7人 本科及以上学历，土木工程、建筑工程、结构工程工程管理等专业，择优录取纳入公司“匠才培养计划” 天津、山东
技术管理类 本科/大专 10-15人 土木工程、结构工程相关专业 天津、山东
施工质量类 本科/大专 40-50人 土木工程、建筑工程、安装工程相关专业 天津、山东
安全管理类 本科/大专 10-15人 安全工程、安全管理相关专业 天津、山东
工程造价类 本科/大专 10-15人 工程造价相关专业 天津、山东
其他 本科/大专 5-10人 材料、财务管理等专业 天津、山东
人力干事 本科/硕士 1人 人力资源相关专业 天津
薪资待遇
工资等级主要根据学历层次和培养潜力核定，匠才培养生择优录取，工资标准如下：
天津区域公司：
学历 见习期综合年薪 见习期满
匠才培养生 不低于8万 见习生设一年见习期，见习期结束后根据见习期表现进行考核评估，定岗定级
本科 5-6万
大专 不低于4万
山东及胶东分公司：
学历 见习期综合年薪 见习期满
匠才培养生 不低于8万 见习生设一年见习期，见习期结束后根据见习期表现进行考核评估，定岗定级
本科 5-5.5万
大专 不低于4万
福利：
1．津贴，包括话费补贴、伙食补助、高温补贴、生日津贴、过节费等；
2．设立内部级别津贴、证书津贴、建造师奖励、科技进步奖励、荣誉评选奖励等激励机制；
3．完善的职业生涯规划；
4．提供丰富的员工培训课程,重视员工职业发展；
5．每年一次国内（外）旅游；
6．发放标志服（西装、衬衫、文化衫、工地标准服装等）；
7．每年一次健康体检。
人才培养：
1．新员工入职培训；
2．“青苗计划”-“乔木计划”-“栋梁计划”；
3．专业专项培训；
4．“一对一”导师制；
5．挂职锻炼、轮岗锻炼；
6．内部级别鉴定；
7．储备主管辅导计划。
职业发展及晋升通道：
建立了领导管理序列、一般岗位序列、专业技术序列、项目内部级别鉴定等职务晋升通道。