人力资源专员

岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、建立公司职位流动和晋升体系；

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6、指导各部门开展考核工作，向员工解答考核中的问题；

7、进行严密谨慎的薪酬管理及人工成本测算、预算，顶起进行大数据处理；

8、相关人事工作疑难的解答工作；

9、严格执行公司各项制度、各种信息的录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学类优先考虑；

2、具有至少2年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉并能熟练应用人力资源各大模块；

4、性格开朗，领导能力强，沟通能力强，觉悟性高，逻辑清晰，积极主动；

5、英语精通者优先考虑。