2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
要求:1、具有大型企业绩效考核工作经验,具备人力资源管理相关专业技能;
2、耐心细致,具有较高的责任心,具有保密意识,沟通协调能力强;
3. 禁 性
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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