人力资源总监

职位职责和工作权限：

1.负责统筹公司的战略性人力资源管理工作，规划、指导、协助公司的人力资源管理与组织建设；

2.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；

3.收集组织结构运行信息，提出调整和改善建议，确保组织架构能够满足员工、部门和公司发展的需求；

4.负责建立有效的沟通渠道以及激励机制，以提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性；

5.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6. 负责人力资源部门的日常管理工作，科学化进行选人、用人、育人、留人；

7. 塑造维护和传播公司的企业文化，增强员工归属感和集体荣誉感；

8. 处理公司的重大人力资源问题。

任职资格要求：

1.人力资源管理或相关专业重点大学本科以上学历；

2.10年以上从业经验，5年以上大型企业或国际工程公司人力资源总监工作经验；

3.较强的激励、计划、沟通、协调和团队领导能力，责任心、事业心强，较好的创造力和组织变革能力；

4.有海外业务类公司工作经验者及英语精通者优先；

5.有过组织变革、股权设计经验者优先。