人力资源主管

岗位职责：

1、负责公司招聘制度及流程、招聘计划的制定，进行人员需求预估及准备工作；

2、负责完成招聘任务的基础工作（人员初筛、信息发布等），配合实施各类招聘活动；

3、负责经理级以下人员的初试，并根据情况安排复试及终试；

4、负责不断开发各类招聘渠道，保证人员及时到位，以保障公司正常运营；

5、负责招聘平台建立及完善，探索新的招聘面试工具，完善基础建设；

6、负责对招聘工作数据的统计汇总；

7、负责建立人才储备库，并及时更新与分析；

8、根据公司要求开展每年1次的校园招聘工作。

9、负责员工离职面谈沟通和记录（经理级以下）；

10、负责员工试用期情况的跟踪与考核；负责组织用人部门与待转正员工的面谈，

汇总，形成《员工试用期间工作跟踪访谈一览表》，并反馈薪酬绩效主管。

11、负责协同用人部门编撰新入职员工的目标任务书，并督查执行情况。

12、负责公司培训制度及流程制定、培训需求计划的制定及分析工作；

13、根据公司企业文化，组织系列化的企业文化创建活动；

14、梳理和创新新员工入职培训的管理制度和流程、方式、方法；

15、做好新员工入职培训组织和实施、考核等；

16、负责公司各项培训的统筹管理、组织实施、效果评估等；

17、跟进各部门培训计划落地，评估及检测；

18、完成年度培训计划的拟定；

19、负责培训台账的建立和培训资料管理。

20、解决或配合公司各部门、各项目突发事件等工作；

21、完成领导安排的临时工作，并参与或协助项目部工作。

任职资格：

1、 禁 禁 不限，25-30岁，专科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业，具备3年以上人力资源管理工作经验，负责招聘培训工作3年以上；

2、熟悉企业人力资源管理招聘、岗位配置和特性分析、培训课程开发、课程培训及体系化建设等工作；

3、具备较强的组织、协调、沟通、执行、抗压和心理调控等能力，具有突发事务的处理能力；

4、有亲和力，思维活跃，有担当力，良好的团队合作精神；

5、熟练运用WORD、EXCEL、PPT、OA等各类办公软件。