岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工五险一金申报,公司社保、公积金基数核定、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、建立、完善员工人事档案;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、负责公司食堂、后勤管理;
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄24-35之间,有责任心, 禁 禁 不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理(钉钉、OA)软件;
6、有较好的公文撰写及排版能力。
薪酬福利:
薪酬:面议。
福利:保险、餐补,话补,车补、季度劳保、旅游、体检、过节福利。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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