一、人事工作
负责拟定、实施人力资源基本制度,并对制度执行过程中出现的问题提出意见及建议。负责招聘管理工作。负责员工劳动关系管理。负责统计、审核考勤记录;负责员工工资制表;负责绩效考核的统计、汇总、核算及跟进;对薪酬绩效制度执行过程中出现的问题提出意见及建议。负责员工的社会保险及商业保险的参保、缴费等相关工作,适时提出优化保险工作流程的建议。协助领导管理员工劳动关系、负责员工档案管理。
二、行政工作
负责办公设施及环境的维护、各种行政费用的缴纳等行政事务、后勤保障工作.
三、负责公司营业执照、各种资、证、的升级和年度考核。负责各类工程技术人员、经营 管理人员、各特种工、各专业技术工证件的升级考核和管理。
四、内勤的工作
1.为员工提供全方位的工作支持与管理。
2、与合作单位的信息完善、更新,及时传信息。
3、各渠道客户资料及时录入、管理客户信息和客户资源、建立客户数据库、的统计、以及整理工作,协助部门领导及时了解和配合完成合作方的联络事务。
4、考勤管理和佣金核算,日常招聘、会议纪要、以及各项琐碎事务。
5、领导交办的其他事宜。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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