人力主管

岗位职责：

1、根据各部门人员需求及各部门岗位编制招聘；

2、负责员工入职离职流程制定，手续办理；

3、根据入职离职转正情况提报社保增减人员；

4、负责劳动合同签订、续签等工作；

5、负责公司员工档案资料管理；

6、负责新入职员工培训，员工关系等工作；

7、根据各部门业务模块及需求组织内部培训；

8、负责协助部门经理做好人力资源相关工作。

任职要求：

1、专科以上相关专业且3年以上人力资源工作经验；

2、具备强烈的责任感及团队精神，做事客观、严谨负责、踏实敬业；

3、具有很强的人际沟通、协调、组织及推进能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

4、有一定的文字功底。