招聘专业:英语
招聘条件及要求
1.毕业生应为全国统一招收的普通高等学校应届毕业生,所学专业符合公司招聘要求。外语类专业毕业生必须取得专业四级及以上证书。毕业生提供的求职材料及有关信息应真实可靠,与毕业生档案一致。档案应在报到前通过机要通道转递至公司人力资源部。
2.毕业生应遵纪守法,品行端正,成绩优良,在校期间有担任过学生干部职务或学生社团负责人的优先。身体健康,体检无重大及传染性疾病。
3.毕业生应于2020年7月20日前或按单位通知时间持毕业证、学位证、报到证和《教育部学历证书电子注册备案表》到集团公司人力资源部或单位指定地点报到,否则视为毕业生单方面违约。
4.毕业生办理入职报到手续,并经体检合格后,按规定签订正式劳动合同(其中试用期3个月)。试用期满考核合格的,根据其所学专业、单位岗位需求安排工作岗位。
薪酬福利及发展待遇
1.薪酬待遇。薪酬标准高于行业平均水平,国外项目薪酬水平为国内同类项目薪酬水平的2倍。
2.假期待遇。按照国家相关政策执行,提供带薪年休假并报销来回路费。
3.社会保险及住房公积金制度。公司建立了完善的社会保险和住房公积金制度(简称七险两金),包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、补充工伤保险、企业年金。
4.福利补助。公司设有员工餐厅、通讯补贴、租房补贴、出差补贴、生日礼物、健康体检、节日福利、健身设施等福利项目,增加员工福祉。
住房待遇
(1)解决西安市集体户口。
(2)免费提供住宿,发放一次性安家费。
(3)首次购买住房申请公积金贷款的,由单位按年度凭票据报销最高贷款额度30万元最长贷款期限10年的年度分摊利息(商业贷款利息报销标准比照公积金贷款利息报销标准执行)。
学习待遇
(1)内部培训:根据需要参加公司举办的各类专项培训及资格取证培训。
(2)送外学习:择优选派毕业生到国内高等院校、科研机构及上级单位学习深造以及各类专项培训。
职业发展
(1)多维度培育:毕业生入职后,纳入公司三二一大学生培养体系,开展多维度、全方位的工作学习,由双导师共同助力学习成才。
(2)多岗位历练:公司为员工提供多元化的成长平台,对新员工制订职业发展规划,通过轮岗、交流等方式助力快速成长。
(3)多通道发展:公司搭建多通道发展途径,打通管理岗、技术岗两条通道,员工根据自身优势选择合适的成长路径。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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