招聘主管

职责描述：
1、根据公司招聘目标，完成人才招聘任务（信息发布、简历筛选、组织面试、甄选、外包对接等）；
2、年度、月度人员招聘计划的制定（统计分析各部门的年度、月度人员编制及需求）；
3、人才简历库的建立与管理；
4、根据公司整体策略，协助制定公司人力资源战略规划。

任职要求：
1、本科以上学历；3年以上人力资源工作经验；熟悉至少2个模块，招聘模块经验优先考虑；
2、优秀的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。