绩效专员

职责描述：
1.绩效考核方案的制定与修订，根据公司年度经营目标及计划，负责制定绩效考核方案；
2.绩效考核方案组织实施与改进，根据绩效考核方案，负责组织并实施年度绩效考核工作，确保绩效考核工作及时有效进行；
3. 绩效目标指标分解，根据公司年度发展计划及目标，将目标合理分解至各个部门，制定各部门绩效指标，开展绩效考核工作；
4.绩效指标库建立及更新，负责建立、汇总各级绩效指标库，并及时更新绩效指标库，以确保绩效目标的有效用；
5.定期组织开展、推进公司绩效考核工作；根据公司绩效考核方案要求，负责组织开展季度、年度绩效考核工作，并收集、审核各部门考核指标数据，完成绩效考核成绩统计汇总并发布；组织开展各部门绩效面谈工作，对各部门绩效存在问题进行汇总整理分析；汇总、归档绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础数据支持；
6.绩效考核工作总结及分析报告；负责绩效考核工作汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告及分析报告，并定期召开绩效工作总结会议；
7.定期组织开展公司管理层述职会，跟踪会议进程，以保证述职汇报会议顺利圆满完成；
8．负责岗位工作饱和度评价；根据公司要求完成各岗位工作饱和核定，审核员工岗位工作量真实性、准确性，统计各部门各岗位工作量结果，为各部门人员优化提供有效、重要依据，
9.绩效考核结果运用，落实公司绩效奖惩，为公司重要人事活动提供直接数据支持与调整依据；

任职要求：
1.人力资源管理、度企业管理、心理学相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上绩效管理工作经验;
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;
6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。