岗位职责:
1、薪酬福利体系建设,以及制度流程的优化及完善;
2、根据薪酬福利制度要求,执行月度、年度薪酬、福利核算;
3、制定年度福利计划制定,并组织实施;
4、负责员工社保、公积金管理、及商业保险等福利业务办理;
5、负责统筹员工健康管理,编制健康管理方案并组织实施;
6、部门交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,具有社保、公积金、薪酬核算等薪酬福利相关工作经验,具有大型企业工作背景者优先
2、掌握国家、地方政府有关劳动关系、人事管理、社会保险方面的法规和政策要求
3、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力,对数据敏感
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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