人力资源主管（巴基斯坦）

工作职责： 1、协助建立健全所在项目人力资源制度建设； 2、建立、维护人事基础信息各类台账、档案； 3、按照人力资源各项业务操作流程及规章制度要求，负责该项目人力资源各类业务工作； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训及培训效果的跟踪、反馈； 5、领导安排其他工作。

任职要求： 1、接受公司安排出国工作，能够适应常驻国外项目现场； 2、人力资源或相关专业本科以上学历，英语口语良好者优先考虑； 3、一年以上人力资源行政相关工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用。 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件；