1.制定公司战略规划管理相关制度,协助部门主任构建公司战略规划管理体系;
2.根据内外环境变化,及时提出上述有关制度的调整建议方案;
3.负责建立和完善公司战略规划管理体系,组织公司总体战略和中长期发展规划的调研、拟订工作;
4.分析公司内外环境变化,定期提供战略研究分析报告,为公司领导战略调整决策提供依据,实现动态管理;
5.负责企业改革、企业资质、对标管理等工作。
1.学历要求:大学本科及以上学历;
2.专业要求:战略规划管理或相关专业;
3.职称要求:中级及以上职称;
4.工作经历:从事管理工作5年及以上或从事战略规划管理相关工作3年及以上;
5.计算机应用能力:能熟练操作运用办公自动化相关软件;
6.其他:原则上年龄不超过40周岁,具有较强的执行力、沟通协调能力、具有良好写作和文稿编辑能力,具备一定组织能力。
本次招聘按照个人报名、简历筛选、资格审查、面试、背景核实、体检、录用等程序组织实施。
(二)报名方式
符合招聘条件并有意向应聘者,请下载并填写《应聘人员基本情况介绍表》(附件2),同时提供以下资料并发送至邮 箱:zhaopin@cpipec.com,邮件命名规则:应聘岗位名称+本人姓名。
1.应聘登记表word版(附近期彩色免冠电子照片);
2.身份证、学历、学位、职称/技能等级证书或其他资格证书扫描件;
3.培训、获奖证书,取得重大工作成果或其它资格证书扫描件;
4.其他需要说明的资料和情况。
(三)要求及声明
1.应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责,凡弄虚作假的,一经核实,即取消应聘或聘用资格;
2.在没有正式通知前,不接待应聘人员来访;
3.聘用人员根据需要执行试用期,试用期满经考核合格的,合格者正式聘用,不合格者予以解聘。
4.按照劳动合同法和相关规章制度建立劳动关系,聘用人员按照岗位相关规范履职尽责。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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