岗位职责:
1、协助运营总监对办公室、人力资源、后勤等岗位进行有效管理;
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、组织制定员工培训计划,协助各部门开展培训工作,本人具有培训方面的工作经验;
4、不断提服务意识,加强行政管理,促进企业良性运行;
5、公司重大活动的组织、策划、安排、实施;
任职要求:
1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2、具有大中型企业同岗位工作经验,有3年以上大型企业人事行政相关工作经历或电力、建筑行业相关工作经验优先;
3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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泉源路68号
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