工作要点:
1、负责公司的薪酬、绩效管理,建立绩效考核体系并实施、监督检查薪酬工作
2、负责证件管理及人员职称申报,协助招聘与配置工作
3、协助处理劳动关系处理
工作要求:认真负责,有计划性,管理能力强,有丰富的工作经验,抗压能力强。
岗位职责:
1、 负责人事、绩效考评相关文件的起草。
2、 负责人力资源部门费用的预算及执行情况分析。
3、 负责公司绩效考评工作的开展和实施。
4、 协助部门制定人力资源规划,完善组织结构,完善公司规章制度。
5、 协助拟定招聘计划、组织实施。
6、 协助公司员工福利设计及实施。
7、 协助拟定公司培训计划,并监督实施。
8、 协助劳动争议处理。
9、 统计相关人事数据,做出合理分析,负责上报人力资源部的各种统计报表。
10、 指导本部门专员工作。
任职资格:
1、工作经验:三年以上中大型企业工作经验(百人以上企业);
2、专业背景要求:人力资源、管理类专业,其他专业者需有三年以上人事管理工作经验;
3、学历要求:本科及以上,大专5年以上
4、个人素质:,独立工作能力强,有较强的领导能力,亲和力佳,专业知识强,工作认真,责任心强,善于表达,英文良好,熟练使用Office。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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