技能要求:
人力资源管理,资料管理,OA系统,信息管理与信息系统
岗位职责:
1、负责事业部组织架构新增及调整
2、负责员工的提拔、调配、任免、评估等相关工作,同时负责员工调配统筹、支撑工作
3、 负责事业部薪酬福利、绩效、分享、荣誉激励的实施
4、 负责公司企业文化建设、落地。
5、岗位招聘工作
6、负责本事业部车辆、房屋、固定资产、材料管理工作
7、负责本事业部日常行政管理工作
8、完成总经理/经理交代的工作
任职要求:
25-40岁,大专学历以上,,掌握较好的面试技巧,必须具有相同岗位工作经验1年以上
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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