人力资源经理

工作职责：

1、负责公司人力资源战略的制定和执行，全面统筹规划人力资源开发及战略管理；

2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

3、洞察行业发展趋势及各部门业务发展需求，分析组织架构与业务发展匹配度；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、指导并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各项职能。

任职要求

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、7年以上相关工作经验；

3、具备优秀的跨部门沟通能力，能有效理解业务部门需求；

4、有较强的公文撰写能力，熟悉人力资源六大模块；

5、认同公司文化及管理理念，敬业负责，工作主动积极。