1、制定公司年度招聘计划,做好人员储备计划;评估和分析现有的招聘方式和渠道,拓宽招聘渠道;
2、负责招聘的各项工作,按照公司需求及时补充空缺人员;
3、管理员工人事档案,员工入离职手续办理等人事工作;
4、公司各项人事制度级流程的完善;
5、组织公司整体培训工作并做好培训后期宣传和反馈。
6、负责公司企业文化活动的组织与管理;
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景;三年及以上相关工作经验。
2、熟悉人力资源招聘、培训等流程具备良好的招聘面试技能和一定的活动组织技能;;
3、具备较强的分析问题、解决问题能力、语言表达能力强,具有较好的沟通能力和领导能力;
4、有相同行业的人事工作经验者优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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