行政总监

岗位职责：

1、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定；

2、组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案；

3、负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案；

4、参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策；

5、向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议；

6、领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施。组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施；

7、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系；

8、负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序；

9、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系；

10、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人；

11、负责公司内部企业文化建设工作；

12、负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全；负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。负责组织公司办公环境的建设与维护。负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求；

13、领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、制度建设等工作；

14、参与公司重大的人力资源调整、发掘、培养管理骨干和业务骨干；

15、组织实施公司财务预决算，核算、监督和控制各部门及公司的总成本支出。负责根据公司业务发展合理筹措资金，为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运作效益；负责公司的投资机会寻找、可行性分析和操作。领导展开对各部门和下属企业的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险；

16、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况；

17、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其他部门间关系，解决争议。监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；

18、完成总经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，企业管理相关专业；

2、接受过企业管理、人力资源管理、财务管理培训；

3、6年以上工作经验，4年以上管理经验，在部门经理岗位工作3年以上；

4、通晓企业行政管理，战略管理知识，具备财务管理、法律等方面的知识；

5、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识；

6、具有很强的领导能力，判断与决策能力，人际能力，沟通能力，影响力，计划与执行能力。

7、年薪10-15万,绩效+奖金，上不封顶。