薪酬绩效主管/专员

岗位职责：

1、负责薪酬绩效管理体系的梳理，输出薪酬绩效管理制度及年度薪酬绩效管理方案；

2、负责设计、完善公司薪酬体系，负责年度人工成本占比目标的落地和过程跟进，确保人力成本不失控；

2、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析），研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

3、负责公司人力成本分析报告的制定及提交，及时提取、整合、分析人力成本数据，辅助领导决策；

4、负责建立、调整、更新各岗位绩效指标（每年更新一次）；

5、负责公司薪酬、绩效管理的信息化推进；

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业，专科及以上学历。

2.1-3年以上相关岗位工作经验；

3.熟悉企业薪酬设计与实操，有规模以上企业的实际工作经验；

4.熟悉企业绩效管理运行流程，对绩效管理有较深的认知，熟悉绩效考核的工具和方法；

5.较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；

6.熟练掌握相关办公软件。