岗位职责:
1、人力资源规划:根据设计院发展规划,编制人力资源规划;
2、人才招聘:负责设计院人才招聘引进工作,及时向新能源公司反馈设计院用人需求;
3、培训管理:负责制定设计院年/月度培训计划,定期组织实施培训计划,建立设计院培训管理制度,负责导师管理及推进工作;
4、绩效管理:负责设计院绩效考核管理制度的修订,按时组织绩效考核,每月向新能源公司上报月度绩效考核表;
5、劳动关系管理:新进员工入职手续办理;员工调动、离职手续办理;社保、公积金缴纳;
6、竞聘管理:组织实施设计院年度岗位竞聘工作;
7、制度管理:负责建立、完善公司人力资源管理体系、规章制度、流程,并保证按制度严格执行;
8、福利统计工作:负责员工的各项福利统计及福利发放工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、电气、土建相关专业,三年以上企业人力资源管理工作经验,熟悉企业薪酬绩效、招聘与培训几大模块具体工作;
2.较好的沟通表达能力,一定的文字书写能力,能够胜任人力资源业务伙伴角色;
3.具备新能源行业从业经验者优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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上林苑四路70号
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