招聘主管(高级)

岗位职责：

1、招聘管理：全面负责公司人才招聘配置的整体工作，确保招聘任务及时有效完成；及时识别分析人才需求，结合公司文化，建立人才画像；制定招聘策略, 开拓维护招聘渠道，实施人才挖掘寻访及评价引进，解决业务部门用人痛点；优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，简历人才库等；按照公司给事业部下达的人才引进指标及事业部年度招聘指标按季度分解，顺利完成年度招聘任务。完成背景调查和面试结果单办理工作、督促在入职前完成体检工作。新员工入职后，完成合同签订工作，HR系统录入及入职申请提交，并完成录用说明的提交工作。
2.培训管理：负责完成事业部培训年度计划，并分解至月度计划，组织事业部各部门、各序列培训，完成培训效果评估。
3、贴近部门业务了解各部门实际情况，识别存在人才问题并给予人力资源支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，大学英语四级，人力资源管理相关专业；
2、具有人力资源二级及以上证书，有人力资源一级证书为佳；
3、5年以上人力资源工作经验，具有至少2年以上校园招聘及技术研发/高端岗位社会招聘经验；具有多模块实操工作经验；
4、熟悉人力资源三支柱体系，具备大型集团公司工作经验。