岗位职责:
组织设计
1、协助上级,组织实施集团组织结构、组织职能设计、岗位设计与定岗定编工作。
2、组织制订年度人力资源招聘规划,报批后组织实施。
招聘管理
1、制订建立和完善集团招聘流程和招聘体系。
2、负责招聘渠道的选择与建设工作。
3、负责面试流程的设计,收集、整理、鉴别应聘人员资料,组织面试。
4、负责测评体系的设计,对应聘人员实施初步评价、筛选,编制甄选汇总表。
人才信息储备
1、分析人力资源状况,预测集团人才需求,协助做好集团后备人才培养。
2、归类存档集团招聘资料,做好外部人才的信息储备。
人才配置
1、掌握集团各层次、类型人才状况,参与人才盘点工作。
2、协助建立集团人才内部招聘、调配机制,合理配置集团人力资源。
培训开发
1、协助上级对公司培训需求进行调查统计,据此编制年度培训计划及费用预算。
2、编制、修订、完善员工入职培训手册。
3、建立健全培训渠道和培训资源体系,编制培训台帐。
4、实施集团培训计划,及对培训过程进行监督、检查,对培训效果进行评价与分析。
职称申报
1、负责集团员工职称申报、资格证书考试的组织管理工作。
文化建设
1、协助上级编制、完善公司《员工手册》。
2、协助对企业文化进行提炼,收集总结符合企业文化与企业理念的案例、事件。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2、5年以上工作经验,其中2年以上招聘培训工作经历,精通招聘、培训;
3、抗压力强、具有较强的沟通协调能力及工作责任心;
4、工程行业优先考虑。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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